劳动合同签订有哪些注意事项？成都企业法律顾问实务指南
劳动合同是劳动关系的基础，签订不当可能给企业带来法律风险。本文详解劳动合同签订的注意事项，帮助企业规范用工管理。
劳动合同签订的基本要求
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
逾期不签劳动合同的后果：
- 超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
- 超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同
劳动合同必备条款
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
- 劳动合同期限
- 工作内容和工作地点
- 工作时间和休息休假
- 劳动报酬
- 社会保险
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
试用期约定的注意事项
1. 试用期期限限制
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2. 试用期工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期其他限制
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
- 试用期包含在劳动合同期限内
竞业限制条款的设定
竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的约定要点：
- 竞业限制期限不得超过二年
- 竞业限制期内应按月给予劳动者经济补偿
- 应明确约定竞业限制的范围和地域
- 应约定违反竞业限制的违约金
劳动合同签订的常见误区
误区一：签订劳务合同规避劳动关系
只要符合劳动关系的特征（从属性、有偿性、组织性），即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
误区二：让员工签署空白合同
空白合同存在极大风险，员工事后填写的内容可能对企业不利，且可能被认定为未签订劳动合同。
误区三：不缴纳社保，将社保费用折算成工资发放
这是违法行为，企业面临补缴社保、滞纳金及行政处罚的风险。
误区四：随意约定违约金
除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
成都企业法律顾问建议
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